Текст песни Learn English via Listening - Level 3 - Sexual Harassment
0 чел. считают текст песни верным
0 чел. считают текст песни неверным
|
Sexual Harassment - Level 3 When an employee is subjected to unwanted sexual advances or comments by a co-worker or an employer, we say that the employee is experiencing sexual harassment. In some workplaces, sexual harassment is a serious problem. In its most blatant form, a boss may demand sexual favours from an employee and threaten to fire the employee if she fails to comply. Similarly, the employer might promise a promotion or raise in exchange for some sexual favor. Whenever an employer uses the prospect of reward or punishment as a way of obtaining sexual access to an employee, sexual harassment has occurred. This is not the only form of sexual harassment. Sometimes, an employee may be subjected to demeaning comments by her employer or co-worker. For example, a boss might make vulgar comments about the physical appearance of the employee. Another example is that a co-worker might make remarks that speculate about the sexual behaviour of the employee. In both of these cases, the employee is treated disrespectfully on the basis of her sex, so both cases would represent sexual harassment. Some forms of sexual harassment are more subtle. If a group of workers exchanges offensive jokes of a sexual nature, in such a way that they can be easily overheard by other workers, then this is also a form of sexual harassment. Similarly, if workers post pornographic pictures in their workplace, in such a way that they can be seen by other workers, then this also represents sexual harassment. In both cases, the workplace becomes an environment in which the employee is made to feel uncomfortable because of her sex. Sexual harassment usually involves a female employee who is being bothered by a male employer or co-worker. In some cases, a woman might sexually harass a man, or one person might sexually harass another person of the same sex. However, these cases are not as common. Also, in some cases, the person who commits sexual harassment is not a boss or co-worker, but a customer or a visitor to the workplace. Sexual harassment is a form of intimidation and abuse of power that causes much stress for many employees. In recent years, many steps have been taken to reduce the occurrence of sexual harassment. Educational campaigns have been designed to teach people that sexual harassment is wrong. Stronger penalties for sexual harassment have been introduced. Another way to reduce the prevalence of sexual harassment is to develop a culture of respect in the workplace. People need to be aware of how their jokes or comments might be perceived by others, and to imagine how they would feel if one of their relatives were subjected to sexual harassment. Employers and employees must recognize that sexual harassment is a serious concern and treat potential cases of sexual harassment very seriously. Each company should have clear policies about sexual harassment, and each should establish a fair and efficient process for dealing with complaints of this kind. In this way, the workplace can be a comfortable environment for all persons. Смотрите также:
Все тексты Learn English via Listening - Level 3 >>> |
|
Сексуальные домогательства - Уровень 3
Когда сотрудник подвергается нежелательных сексуальных домогательств или комментарии сотрудника или работодателя , мы говорим, что работник испытывает сексуальное домогательство . В некоторых рабочих мест , сексуальные домогательства , является серьезной проблемой .
В своей самой откровенной форме , босс может потребовать сексуальных услуг от работника и угрожают уволить сотрудника, если она не выполняет . Кроме того, работодатель может пообещать поощрение или поднять в обмен на сексуальной пользу . Всякий раз, когда работодатель использует перспективу награду или наказание , как способ получения сексуального доступ к работнику , сексуальные домогательства произошло .
Это не единственная форма сексуальных домогательств . Иногда , работник может быть подвергнут унизительной комментарии ее работодателя или сотрудника. Например , босс может сделать вульгарные комментарии о внешности работника. Другим примером является сотрудник может делать замечания , что рассуждать о сексуальном поведении работника. В обоих этих случаях работник обрабатывают
неуважительно на основе ее пола , поэтому в обоих случаях будет представлять сексуальное домогательство .
Некоторые формы сексуального домогательства являются более тонкими . Еслигруппа рабочих бирж оскорбительные шутки сексуального характера , таким образом , что они могут быть легко подслушан
другие работники , то это также является формой сексуального домогательства . Аналогичным образом, если работники сообщение
порнографические картинки на рабочем месте , таким образом, что их можно увидеть на друга
работники , то это также представляет сексуальное домогательство . В обоих случаях на рабочем месте становится среда, в которой работник не будет чувствовать себя неловко из-за ее пола.
Сексуальные домогательства обычно включает в себя женскую сотрудника, который в настоящее время беспокоит мужчина
работодатель или сотрудник . В некоторых случаях , женщина может сексуально домогаться мужчину , или один
человек может сексуально домогаться другого человека того же пола . Тем не менее, эти случаи
не так часто, . Кроме того, в некоторых случаях ,лицо, совершившее сексуальное домогательство не
босс или коллега , но клиент или посетитель на рабочем месте.
Сексуальные домогательства является одной из форм запугивания и злоупотребления властью , что вызывает большое напряжение
для многих сотрудников . В последние годы многие были предприняты шаги , чтобы уменьшить
появление в сексуальных домогательствах . Просветительские кампании были разработаны, чтобы научить
люди , что сексуальные домогательства не так. Более сильные наказания за сексуальные домогательства были введены .
Еще один способ уменьшить распространенность сексуальных домогательств является разработка культуру уважения на рабочем месте. Люди должны быть осведомлены о том, как их шутки или замечания могли бы
восприниматься другими , и представить, как они будут чувствовать себя , если один из их родственников были
подвергаются сексуальным домогательствам. Работодатели и работники должны признать, что сексуальные домогательства является серьезной проблемой и лечить потенциальных случаев сексуальных домогательств очень
серьезно. Каждая компания должна иметь четкую политику по поводу сексуальных домогательств , и каждый
следует установить справедливый и эффективный процесс рассмотрения жалоб подобного рода. в
таким образом , на рабочем месте может быть комфортные условия для всех лиц .
