Текст песни Лекции - 20 - Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
0 чел. считают текст песни верным
0 чел. считают текст песни неверным
|
20. Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды. Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. На рынке труда реализуется возможность: * свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); * найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; * независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей; * свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств. В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек Смотрите также:
Все тексты Лекции >>> |
|
20. Labor market. Labor demand. Unemployment and its types.
The functional and organizational structure of the labor market includes the following elements in a developed market economy: principles of state policy in the field of employment and unemployment; training system; recruitment system, contract system; fund to support the unemployed; retraining and retraining system; labor exchanges; legal regulation of employment.
In the labor market, the seller and the buyer meet, as in any purchase and sale transaction. Sellers are workers who offer their workforce (ability to work), and buyers are work collectives or individual entrepreneurs who can independently decide how many and what workers they need.
The labor market is governed by the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy between vacant jobs and the composition of workers entering the labor market in terms of quantitative and qualitative parameters.
On the labor market, there is a tough, ruthless selection of the most capable and entrepreneurial. The market does not spare the weak and incapable. But at the same time, it stimulates highly skilled labor, contributes to the creation of a rigid relationship between the contribution of each and the specific result obtained.
On the labor market the opportunity is realized:
* free choice of profession, industry and place of activity, encouraged by priority proposals (level of remuneration, the possibility of realizing creative ideas, etc.);
* hiring and dismissal in compliance with labor legislation that protects the interests of citizens in terms of job security, working conditions, payment;
* independent and at the same time economically encouraged migration of labor resources between regions, industries and professional qualification groups, which is usually accompanied by an improvement in living and working conditions, which is facilitated by the presence of highly developed, universally accessible markets for high-quality housing, consumer goods, cultural and spiritual values ;
* free movement of wages and other incomes while maintaining the priority of qualifications and education, compliance with the guaranteed minimum wage established by law, ensuring a living wage, and regulation of the upper limit of income through a tax system based on a progressive scale.
The labor market is governed by the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy between vacant jobs and the composition of workers entering the labor market in terms of quantitative and qualitative parameters.
The demand for labor is determined primarily by the marginal product created by labor, the level of technical equipment of production, as well as the ratio of the cost of labor and machines. In the latter case, either low wages do not stimulate the use of machines, or machines that replace labor are not distinguished by a high technological level and sufficient economic efficiency. Labor demand, like supply, is undergoing changes. In some cases, this is caused by changes in the structure of consumption of goods and services, and hence in the structure of jobs, in others - by the emergence of new types of industries with corresponding professions, in others - by the extinction and withering away of entire industries and types of industries.
As a result, the situation on the labor market is characterized by the presence of a surplus, ready-to-consume commodity - labor, as well as the presence of a significant number of vacant jobs that cannot be employed due to the heterogeneity of the proposed and required structure of the labor force. This obstacle cannot be overcome either by wages or by increasing aggregate demand. The solution to this problem, or rather, its mitigation, can be achieved through the implementation of policies that stimulate the flexibility of the labor market, which is achieved through the implementation of a whole system of measures: retraining, retraining
