Текст песни PADUO POCTOBA - Трудоустройство в Ростове
0 чел. считают текст песни верным
0 чел. считают текст песни неверным
|
Каждая третья российская компания старается не брать на работу молодых матерей. К такому выводу пришли специалисты аналитического центра «АльфаСтрахование». Основные причины отказа в приеме на работу или понижения в должности после декрета такие: пропуски из-за болезни ребенка, снижение самоотдачи, срыв планов. В то же время, в некоторые сферы устроиться несложно – это прежде всего торговля. Менеджеры по продажам, торговые представители, пиарщики и маркетологи составляют больше трети всех открытых рабочих мест. Это касается специалистов всех уровней от топ менеджеров до работников торговых залов поясняет президент южного регионального клуба HR-менеджеров Галина Агуреева. (слушайте в подкасте) Полный репортаж о трудоустройстве в Ростове слушайте сегодня в эфире РР в 14-00. Смотрите также:
Все тексты PADUO POCTOBA >>> |
|
Every third Russian company tries not to hire young mothers. This conclusion was reached by specialists of the analytical center "Alfa Insurance". The main reasons for refusing to accept a job or demotion after a decree are: omissions due to a child’s illness, decreased dedication, and disruption of plans. At the same time, it’s not difficult to get into some areas - this is primarily trade. Sales managers, sales representatives, PR managers and marketers account for more than a third of all open jobs. This applies to specialists of all levels from top managers to employees of trading floors explains the president of the southern regional club of HR managers Galina Agureeva.
(listen in the podcast)
Listen to the full report on employment in Rostov today on the air of the Republic of Poland at 14-00.
